به گزارش واحد ترجمه پایگاه خبری یاز اکو به نقل از آنادولو، یاسر حسن مدیر دفتر سازمان بین‌المللی کار (ILO)در ترکیه در گفت‌وگو با خبرگزاری آنادولو درباره تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار توضیح داد. او با اشاره به اینکه تغییرات ناشی از فناوری و دیجیتالی شدن قبل از ظهور هوش مصنوعی نیز مشهود بوده است، تأکید کرد که این روند همچنان ادامه دارد.
حسن با بیان اینکه سازمان بین المللی کار روند تحولات این حوزه را در کشورهای عضو از نزدیک دنبال می‌کند، گفت که تأثیرات هوش مصنوعی در کشورها، مناطق و قاره‌های مختلف متفاوت خواهد بود.
فهرست
۴ تا ۵ صنعت بیشترین تأثیر را از هوش مصنوعی خواهند گرفت
او با اشاره به تحقیقات انجام‌شده توسط سازمان بین المللی کار در این زمینه، نتایج به‌دست‌آمده را این‌گونه تشریح کرد: ۴ تا ۵ صنعت یا حرفه بیشترین تأثیر را از هوش مصنوعی خواهند گرفت. بخش سلامت یکی از صنایعی است که بیشترین تغییر را تجربه خواهد کرد. علاوه بر آن، مشاغل اداری، خرده‌فروشی و بانکداری نیز به‌شدت تحت تأثیر قرار خواهند گرفت. همچنین، صنعت تولید نیز در میان بخش‌هایی قرار دارد که بیشترین تغییرات را تجربه خواهند کرد.
حسن با اشاره به اینکه هوش مصنوعی تغییرات بسیاری را در دنیای کار ایجاد خواهد کرد، افزود: نظر سازمان بین المللی کار این است که هوش مصنوعی به‌طور کامل مشاغل را از بین نخواهد برد، بلکه آن‌ها را متحول خواهد کرد. بنابراین، ما باید این موضوع را در نظر بگیریم: کدام مشاغل حذف خواهند شد و چه مشاغلی به وجود خواهند آمد؟ این مسئله بستگی به سیاست‌ها، نیازهای کسب‌وکارها و کارفرمایان و همچنین مداخلات در بازار کار دارد.
فراهم کردن مهارت‌های جدید کافی نیست، بلکه باید پایداری آن‌ها را تضمین کنیم
مدیر سازمان بین المللی کار دفتر ترکیه درباره مهارت‌های موردنیاز در این دوران، چنین توضیح داد: ۶۵ درصد از کودکانی که امروز وارد دبستان می‌شوند، در مشاغلی کار خواهند کرد که در حال حاضر وجود ندارند. این مسئله ارتباط مستقیمی با تحول دیجیتال و تأثیرات هوش مصنوعی دارد. ما باید بر بازآموزی مهارت‌ها و توسعه مهارت‌های موجود تمرکز کنیم. اما نکته مهم‌تر این است که فقط کسب مهارت‌های جدید یا بهبود مهارت‌های موجود کافی نیست، بلکه باید پایداری این مهارت‌ها را نیز تضمین کنیم.
نیروی کار نیازی به تسلط کامل بر مهارت‌های دیجیتال یا هوش مصنوعی ندارد
حسن با اشاره به آینده کار، پیش‌بینی کرد که مدل‌های کاری ترکیبی رواج بیشتری پیدا خواهند کرد. او گفت: نیروی کار نیازی ندارد که به‌طور کامل به مهارت‌های دیجیتال یا هوش مصنوعی مسلط باشد. تا سال ۲۰۳۰، بسیاری از مشاغل دارای یک مؤلفه دیجیتال و هوش مصنوعی خواهند بود. اما برای انجام این مشاغل، همچنان به مهارت‌های انسانی نیاز زیادی وجود خواهد داشت.
اهمیت استراتژی‌های ملی برای کاهش اثرات منفی هوش مصنوعی بر بازار کار
حسن با تأکید بر اهمیت استراتژی‌های ملی برای کاهش تأثیرات منفی هوش مصنوعی بر نیروی کار، اظهار داشت: در ترکیه این موضوع یکی از اولویت‌های اصلی محسوب می‌شود. این مسئله نه‌تنها برای دولت، بلکه برای کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری نیز در اولویت است. پیشنهاد من این است که یادگیری مادام‌العمر باید همچنان در اولویت قرار گیرد. سرمایه‌گذاری در بازآموزی مهارت‌ها و بهبود مهارت‌های موجود نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. اما مهم‌ترین موضوع این است که گفت‌وگوی اجتماعی در فرآیندهای هوش مصنوعی در اولویت قرار گیرد.
وی در پایان تأکید کرد که تغییرات ناشی از هوش مصنوعی در محیط کار از پیش تعیین‌شده نیست، بلکه به ظرفیت ما، سیاست‌گذاری‌ها و نتایج گفت‌وگوی اجتماعی وابسته خواهد بود. حسن خاطرنشان کرد که سازمان بین المللی کار همچنان متعهد به حمایت از شرکای اجتماعی خود در این فرآیند است.
