به گزارش پایگاه خبری یاز اکو، مهندس رضوی با اشاره به درخواست کارگران شرکت های پیمانکاری معدنی مبنی بر پیاده سازی طرح طبقه بندی مشاغل افزود: با برگزاری جلسات با نمایندگان کارگری، طراح طرح و کارشناسان اداره کار و پیگیری های لازم تلاش شد با اجرای این طرح در سال ۱۴۰۰، ضریب افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ نیز مشمول آن ها گردد.
مهندس رضوی با اشاره به ماده ۴۹ مبنی بر مشمولیت طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های بالای ۵۰ کارگر ادامه داد: شرکت مس و مجتمع مس سونگون در راستای بهره مندی از عدالت اجتماعی و مزدی و مشمولیت طرح طبقه بندی برای کارگران شرکت های پیمانکاری کوچکتر(کمتر از ۵۰ کارگر)، اقدام به تاسیس امور صنفی پیمانکاران برای این عزیزان نمود که بسیار ارزشمند و نشان از اهتمام ویژه شرکت مس نسبت به مسائل و دغدغه های کارگری دارد.
مدیر مجتمع مس سونگون با اشاره به نتایج حاصله افزود: آیتم های یکسان سازی ضریب ریال، حق سرپرستی، نظام رتبه بندی، سختی کار و فوق العاده جذب طی جلسات و بر اساس خواسته های نمایندگان کارگری اصلاح و منجر به افزایش حقوق کارگران عزیز گردید که این افزایش از ۱۴۰۰/۰۷/۰۱ اعمال گردید و مابه التفاوت آن در وجه پیمانکاران پرداخت شد.
مهندس رضوی همچنین از پرداخت هزینه ۵۰ درصد بیمه تکمیلی کارکنان شرکت های پیمانکاری توسط شرکت مس خبر داد و افزود: برگزاری انتخابات نمایندگان کارگری، اعطای تسهیلات با کارمزد پایین، تشکیل آیین نامه انظباط کار، برگزاری دوره های آموزشی روابط کار پیمانکاران و نمایندگان کارگران، افزایش تعداد و مبلغ پاداش تولید پیمانکاران، تهیه پیش‌نویس پاداش افزایش تولید و ابلاغ آن جهت انعقاد قرارداد نمایندگان کارگران با کارفرمایان از دیگر اقدامات شرکت مس در راستای حمایت از این عزیزان بود.
مدیر مجتمع مس سونگون با اشاره به ابلاغ شروع فعالیت امور صنفی پیمانکاران توسط اداره کار، از آمادگی شرکت مس و مجتمع مس سونگون و رفع موانع و نارسایی ها جهت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای شرکت های پیمانکاری که تعداد کارگران آن ها کمتر از ۵۰ نفر می باشد خبر داد.
مهندس رضوی ضمن تقدیر و تشکر از همراهی مسئولین استانی و شهرستانی و همچنین از مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران خاطر نشان کرد: باید توجه داشت که چنین طرح ها و مسائلی نیاز به رایزنی و بررسی های کارشناسانه و دقیق دارد تا علاوه بر جلوگیری از بروز مشکلات قانونی و اجرایی و همچنین تلاش برای برخورداری از بیشینه ممکن مزایا دارد که نیاز به انرژی و زمان بیشتری دارد چنانچه امروز در مجتمع مس سونگون شاهد افزایش ۱۰۹ درصدی میانگین حقوق و مزایای احکام کارگزینی در بین سه شرکت بزرگ مبین، آهن آجین و نوآوران هستیم که ۷۵ درصد پرسنل پیمانکاران دوره ای را شامل می شوند.
مدیر مجتمع مس سونگون با اشاره به همت بیش از پیش کارگران در جهت افزایش تولید و تحقق شعار سال، از جهادگران جبهه های صنعت و معدن تقدیر نموده و ابراز امیدواری نمود در آینده ای نزدیک طرح طبقه بندی مشاغل و اصلاحیه آن برای تمامی شرکت های پیمانکاران دوره ای این مجتمع اجرا خواهد گردید.
