به گزارش یازاکو به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل شرکت صنایع شیر ایران (پگاه)، اکبر فروغی مدیرعامل شرکت شیر پاستوریزه پگاه آذربایجان شرقی با اعلام این خبر افزود: آزمون استخدامی میتواند با اطمینان از اینکه کارکنان جدید دارای استعداد اساسی مورد نیاز شغل هستند و در عین حال دارای خلق و خوی یا شخصیت مناسب هستند، عمر فعالیت آنها در سمت و بخش مورد نظر را افزایش دهد. این عوامل میتوانند از عملکرد ضعیف کارکنان در دورههای آموزشی و یا موفق نبودن در آنها و همچنین ترک کار توسط آنان، جلوگیری کنند.
وی همچنین با اشاره به اهمیت ایجاد اشتغال پایدار برای جوانان گفت: با بازنشسته شدن جمعی از همکاران این شرکت، تعداد ۸ نفر از جمله ۶ نفر برای واحد فنی و مهندسی و تعداد ۲ نفر برای بخش های مختلف تولید مورد نیاز بودند که از طریق برگزاری آزمون در بین ۱۵۰ نفر و همچنین انجام مصاحبه های تخصصی و روانشناسی، این افراد انتخاب و به خانواده بزرگ برند معظم « پگاه » می پیوندند.
شایان ذکر است هدف اصلی برگزاری آزمونهای استخدامی، جذب افراد شایسته و واجد شرایط برای تصدی مشاغل مختلف در این شرکت است و این آزمونها به دنبال شناسایی و انتخاب افرادی هستند که نهتنها دارای مهارتهای فنی و تخصصی مناسب باشند، بلکه از نظر اخلاقی و عقیدتی نیز واجد شرایط باشند. برگزاری آزمونهای استخدامی منجر به تحقق عدالت استخدامی، حذف اعمال سلیقههای غیرحرفهای و بهبود کیفیت نیروی انسانی در این شرکت میشود.
