به گزارش پایگاه خبری یازاکو، طرح اعضای شورای شهر تبریز درخصوص ارائه طرح خدمات رفاهی درمانی یکسان جهت بهره‌مندی کارکنان شرکت تلاش‌گران، تدبیراندیش و شرکت آتی‌التاسیس در جلسه دویست و بیست و دو این شورا بررسی شد.
حکیمه غفوری، عضو شورای شهر تبریز در بررسی این طرح، گفت: این طرح در راستای رفاه و امنیت خاطر کارکنان شهرداری است که از آغاز به کار این پرسنل در شورای ششم و در راستای ساماندهی نیروهای شرکتی مطرح و پیگیری شد.
وی با اشاره به پیگیری‌های شهردار تبریز در این خصوص، خاطرنشان کرد: در راستای ساماندهی پرسنل شهرداری باحضور اعضای شورا و شهردار تبریز جلساتی برگزار و تصویب شد که سه شرکت تاسیس شود که در فرایند دو شرکت دست پیمان‌کاران از تعدی به حقوق کارکنان کوتاه شد و شرکت سوم در شرف عقد قرارداد است.
عضو شورای شهر تبریز ادامه داد: نیاز است نیروهای مترو، مربیان و نیروهای اتوبوسرانی ساماندهی شوند و هماهنگی های لازم انجام شود اما به این معنی نیست که در شرکت‌ها مشکل وجود ندارد.
غفوری با اشاره به اینکه نیروهای شرکتی از خدمات رفاهی و درمانی محروم بودند، گفت: این طرح در راستای این است که ارائه خدمات انجام شود و پس از بررسی در کمیسیون برنامه و بودجه تصویب خواهد شد تا این کارکنان از تسهیلات و امکانات رفاهی بهره‌مند شوند.
وی ادامه داد: مسائل پرسنل تأمین نیرو نیز در این خصوص باید حل شود.
عضو شورای شهر با انتقاد از دیرکرد پرداخت حقوق کارکنان، اظهار داشت: طبق روال، حقوق کارکنان باید در ۲۸ هر ماه پرداخت شود اما روند پرداخت حقوق به تعویق می‌افتد که قابل قبول نیست و نباید تبعات دیرکرد پرداخت حقوق را کارکنان متحمل شوند.
غلامرضا احمدی، رئیس شورای اسلامی شهر تبریز هم در ادامه جلسه اظهار داشت: دغدغه شورا و شهرداری درخصوص تأمین مسائل رفاهی و درمانی شایسته است.
علی نوای باغبان، عضو شورای شهر تبریز نیز گفت: ارائه خدمات رفاهی به کارگران طبق جداولی که در پیوست بودجه می‌آمد، صورت می‌گرفت.
وی ادامه داد: این جدول، دیگر در پیوست بودجه مطرح نیست تا شورا نیز در این خصوص نظر دهد که کدام خدمات شامل کدام نیروها باشد.
رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تبریز گفت: این پیوست رفاهی می‌تواند دوباره در بودجه مدنظر باشد و از مواردی است که باید مورد پیگیری قرار گیرد.
باغبان اظهار کرد: بسته خدمات رفاهی درمانی باید درخصوص تمام پرسنل از جمله رانندگان استیجاری نیز تامین شود. این موارد باید برای سومین شرکت که در حال تأسیس است هم مد نظر قرار گیرد و شهردار باید آن را اجرایی کند.
وی با اشاره به موافقت کمیسیون برنامه و بودجه با این طرح، گفت: بار مالی درمان تأمین شده و بار مالی خدمات رفاهی نیز در دل بودجه جاری قابل هضم است.
روح‌الله رشیدی، عضو شورای شهر تبریز در ادامه با اشاره به اینکه مفاهیم این طرح نباید مبهم باشد، گفت: خدمات رفاهی باید تعریف شود که منظور از خدمات رفاهی چیست.
وی ادامه داد: یک سری تکالیف قانونی شرکت‌ها نیز در قراردادها پیش‌بینی شده که اگر در قرارداد نیاید مجدد باید تنظیم شود.
عضو شورای شهر تبریز با اشاره به اینکه این موارد در بودجه مدنظر است، گفت: پیش از این، پیوست رفاهی در بودجه می‌آمد و به شهرداری تکلیف شده بود پیوست رفاهی خود را تصویب و به شورا ارائه و اجرا کند که در صحن شورا مطرح نشد.
رشیدی گفت: شهرداری فهرست خدمات را به تفکیک اعلام کند؛ خدمات ثابت مشخص و خدمات جدید پیشنهاد شود.
یاسین بجانی، عضو دیگر شورای شهر تبریز نیز با اشاره به اینکه در بحث خدمات رفاهی، تأمین نیرو نیز اضافه شود، گفت: باتوجه به اینکه تأمین نیرو از بیمه تکمیلی استفاده می‌کند، اظهار نارضایتی از شرکت طرف تعهد اعلام می‌شود که این قرارداد باید بازنگری و بررسی شود.
علی راستی، سخنگوی شورای شهر تبریز در ادامه گفت: چرا باید در طول سال‌ها تبعیض باشد که اکنون چنین مباحثی مطرح شود؛ حقوق متفاوت کارکنان در طول سال‌ها مطرح بوده و این موضوع باید به پایان برسد.
وی خاطرنشان کرد: تمامی دریافتی‌های کارکنان باید یکسان باشد تا خدمت سازنده‌ای به کارکنان ارائه کنیم.
عضو شورای شهر تبریز، همچنین خواستار تخصیص کمک بلاعوض شهرداری به مسکن‌اولی‌ها شد.
احد صادقی، دبیر شورای شهر تبریز در ادامه اظهار کرد: ضوابط رفاهی در سقف اعتبارات مصوب شورا نوشته شده و با تأیید شورای اداری شهرداری رسمیت پیدا کرده که شامل کارکنان رسمی و بیمه‌ای است.
وی با اشاره به اینکه لیستی در این خصوص در حوزه درمان و ارائه خدمات وجود دارد و ملاک عمل نیروهای رسمی و بیمه‌ای است، گفت: باتوجه به نظر اعضای شورا، کل مفاد خدمات رفاهی درمانی در حوزه کارکنان شرکتی باید مدنظر باشد و نسبت به قراردادها اعمال شود.
دبیر شورای اسلامی شهر تبریز گفت: شهرداری باید بودجه خود را تأمین کند و کلیات طرح تصویب شود که در حوزه رفاهی با شرکت‌های متعدد یکسان برخورد شود و شهرداری تا یک ماه دفترچه رفاهی را به همراه دفترچه و محل تأمین بودجه ارائه کند.
صادقی اظهار کرد: این طرح را باید در کمیته رفاهی تدقیق نمود تا ببینیم کدام خدمات قانونا می‌تواند ارائه شود و کدام خدمات باید اضافه شده و در سقف اعتبارات به آن عمل شود.
حجت‌الاسلام سیدکاظم زعفرانچیلر، عضو شورای شهر تبریز با انتقاد از اینکه اجرای طرح‌‌ها در بدنه متوقف می‌شود، گفت: طرح جوانی جمعیت یکی از طرح‌هایی است که موانعی در مسیر اجرای آن وجود دارد و دچار وقفه می‌شود باید گزارشی از روند اجرای طرح جوانی جمعیت ارائه شود. زمانی که طرحی در مقیاس کوچکتر اجرایی نمی شود بایستی دلایل آن بررسی و رفع شود تا بتوانیم برای اجرای طرح های بزرگتر برنامه ریزی مناسبی داشته باشیم.
در تصحیح این لایحه مقرر شد که در سه ماه آخر سال جاری، برای نیروهای شرکتی شهرداری تبریز (غیر از رسمی و بیمه‌ای)، تا سقف ۱۵ میلیون تومان در امور درمانی پرداخت شود و شهرداری در امور رفاهی نیز حق هبه از این مبلغ را داشته باشد. همچنین این موضوع تا پایان سال اعمال شود و محل تامین آن بودجه رفاهی باشد.
